2022国家统考科目题库第十一章我国劳动就业法规与政策题库历年考试试题下载(0N)

1. [单选题]李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是（）。

A. 按照当地最低工资标准支付
B. 按照本单位职工的平均工资支付
C. 参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付
D. 参照本单位集体合同规定^{(provisions on collective contract)}的劳动报酬支付

2. [多选题]以下各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有（）。

A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
B. 疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的
C. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D. 患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的
E. 女职工在孕期、产期、哺乳期的

3. [多选题]2008年1月1日赵某与某企业订立一份劳动合同，双方约定赵某每天的工作时间为上午八时至十二时，一周工作五天，工资每小时五十元，合同期限^{(contract period)}为一年，关于双方的劳动合同，下列说法正确的是（）。

A. 双方可以设定一个月的试用期
B. 双方可以订立口头协议
C. 任何一方都可以随时通知对方终止用工
D. 赵某不可以再与其他用人单位订立劳动合同
E. 该企业与赵某终止用工时应向赵某支付经济补偿

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/z5rq3p.html