2022饭店人力资源管理题库模拟试卷144

1. [单选题]传统的人事管理方法的特征不包括（）。

A. 标准化
B. 程序化
C. 制度化
D. 法定化

2. [单选题]下列各项不属于运用因素分类法的要点的是（）。

A. 选用若干因素（称分类因素）作为衡量职责程度的依据
B. 建立认定性质区分和程度区分的标准（称分类标准）
C. 评分标准表，作为评定程度高低的标准
D. 把分类的工作说明表与既定标准相比较，以决定其所属性质和程度

3. [单选题]饭店支付员工工资必须按照与员工约定的日期支付，全日制用工至少应每月支付一次，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A. 7
B. 15
C. 20
D. 30

4. [多选题]制度管理要有效，必须注重的环节是（）。

A. 制度管理的可行性
B. 制度管理的合法性
C. 制度管理的严肃性
D. 制度管理的艺术性
E. 制度管理的合理性

5. [多选题]高弹性模式下薪酬结构的特点包括（）。

A. 激励功能较强
B. 薪酬水平波动较大
C. 不易核算成本
D. 薪酬与绩效紧密挂钩
E. 企业人均成本稳定，容易形成较重的负担

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