人力资源按照流动范围可分为（）和国内流动。

【名词&注释】

合作伙伴(partner)、统计调查(statistical survey)、跟踪调查(follow-up investigation)、家庭生活(family life)、工作条件(working condition)、工作岗位(working post)、效率高(high efficiency)、不协调(incoordination)、发展机会、不一定(not always)

[单选题]人力资源按照流动范围可分为（）和国内流动。

A. 世界流动
B. 地区流动
C. 国际流动
D. 需求流动

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学习资料：

[单选题]对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括()。

A. 对员工工作满意度的测量与分析评价
B. 员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C. 对员工岗位满意度的测量与分析评价
D. 员工对企业外其他工作机会的预期和评价

[单选题]()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

A. 职业转换
B. 职业调动
C. 降职
D. 更职

[单选题]员工流失是员工()离开组织的行为。

A. 被迫
B. 主动
C. 岗位不对口
D. 能力不足

[多选题]采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括()。

A. 对企业老员工十分有利
B. 不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性
C. 具有公平性、公正性
D. 很可能使庸者上能者下
E. 容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调^{(incoordination)}、涣散员工斗志

[多选题]企业员工流动率统计调查的内容包括()。

A. 企业工作条件和环境方面的因素
B. 员工家庭生活方面的影响因素
C. 员工个人发展方面的影响因素
D. 员工调动对其工作的影响因素
E. 其他影响员工流动的因素

[多选题]水平流动发生在()

A. 企业之间
B. 部门之间
C. 行业之间
D. 地区之间
E. 国家之间

[多选题]采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。

A. A.对企业老员工十分有利，过分优先和偏重保护老员工的利益B.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性C.年功长的员工不一定^{(not always)}能力强、效率高^{(high efficiency)}D.很可能使庸者上能者下E.容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调^{(incoordination)}，涣散员工斗志

[多选题]造成企业员工流动的工作条件和环境方面的因素是（）。

A. 技能要求及运用
B. 职业生涯发展机会
C. 人事政策制度
D. 合作伙伴的情况
E. 工作安全性

[多选题]以下对员工流动率的分析方法正确的是（）。

A. 对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查
B. 群体批次分析法
C. 成本收益分析
D. 员工流动后果分析
E. 日常对员工流动分析

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