职业生涯管理中员工个人方面的管理重点有（）。

【名词&注释】

企业发展(enterprise development)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、工作任务(work task)、管理方法、职业生涯(career)、工作能力(work ability)、岗位责任(post responsibility)、关键性、工作小组(work group)、挑战性工作

[多选题]职业生涯管理中员工个人方面的管理重点有（）。

A. 获得充分的企业发展信息
B. 增进适应新工作的能力
C. 对自己的工作进行恰当的自我评价
D. 增进自我的工作能力和技术
E. 使自我的潜能更有效地被激发出来

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]组织职业生涯管理中的角色包括()。

A. 组织最高领导者
B. 人力资源管理部门
C. 职业生涯委员会
D. 职业生涯指导顾问
E. 直接上级

[多选题]年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是()。

A. 员工反馈的意见
B. 员工的品德
C. 谈失败需要勇气
D. 工作与品行需要平衡发展
E. 能力上的差距

[多选题]组织职业生涯开发是一个融()于一体的过程系统。

A. 招聘
B. 培养
C. 考评
D. 晋升
E. 提高

[多选题]指导员工确认职业锚和职业发展通道包括()。

A. 通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息
B. 组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求
C. 员工个人目标与组织需求相匹配
D. 为每个员工设置职业通道，并制订实施计划
E. 实施计划方案

[多选题]组织职业管理不当所致的问题必须予以重视和及时解决，内容包括（）。

A. 第一次正面的实绩考察与测评，缺乏准确的反馈信息传达
B. 组织方面难以较快地准确了解新员工，发现人才，使用人才
C. 组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息
D. 将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化
E. 适时发出调整后的新的接纳员工信号

[多选题]挑战性工作主要是（）。

A. 独立完成某一具体工作任务
B. 主持某项工作，成为该项工作小组^{(work group)}临时负责人
C. 担当比较重要的、关键性的工作任务
D. 承担重要的岗位责任^{(post responsibility)}
E. 承担某项技术性较强的工作

[多选题]在组织职业生涯系统化管理方法中要尽可能与其他管理活动相结合的内容是（）。

A. 绩效评估
B. 全面质量管理
C. 胜任能力
D. 引导
E. 人员接替规划

本文链接：https://www.51bdks.net/show/z5jpnp.html