素质测评标准体系中，从标准表示的形式来看，包括（）。

【名词&注释】

应变能力(emergency ability)、应聘者(job applicant)、针对性与科学性、企业人力资源配置(enterprise human resource configuration)、效率高(high efficiency)、非技术性(non-technical)、测试法

[多选题]素质测评标准体系中，从标准表示的形式来看，包括（）。

A. 评语短句式
B. 设问提示式
C. 导语提问式
D. 方向指示式
E. 结果提示式

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学习资料：

[单选题]关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。

A. 从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
B. 从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
C. 从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
D. 从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

[单选题]对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。

A. 从亦称纸笔测试，或纸笔测试法
B. 成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一
C. 笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力
D. 从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性^{(non-technical)}笔试两大类

[单选题]（）是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A. 人力资源
B. 人力资源规划
C. 人力资源设计
D. 人力资源配置

[多选题]从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强（）方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。

A. 根据岗位的级别与分类实施针对性命题
B. 建立笔试命题的研究团队
C. 制定笔试计划
D. 实施专家试卷整合与审核制度
E. 针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析

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