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在人力资源管理系统(SAP)中,关于职业技能鉴定预报名,下面哪

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    科学性(scientific)、先进性(advancement)、社会保险(social insurance)、群众性(mass character)、养老保险(endowment insurance)、代扣代缴(deduct and pay for others)、劳动定额(work quota)、超前性(foresight)、二十年、不符合(inconformity)

  • [多选题]在人力资源管理系统(SAP)中,关于职业技能鉴定预报名,下面哪些说法是正确的()。

  • A. 预报名用于筛选符合参加技能鉴定申报条件的员工
    B. 可以通过增补人员操作,对不符合(inconformity)系统筛选条件的员工进行预报名操作
    C. 职业技能鉴定预报名操作可以批量完成
    D. 没有完成预报名操作的员工,将无法进行正式报名操作

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  • 学习资料:
  • [多选题]劳动定额(work quota)制定工作的基本原则()。
  • A. 群众性
    B. 科学性
    C. 先进性
    D. 超前性(foresight)

  • [单选题]劳务派遣用工社会保险档案的保管期属于()。
  • A. 长期保管
    B. 五年期保管
    C. 十年期保管
    D. 二十年保管

  • [单选题]企业年金个人缴费方式是()。
  • A. 按月在本人税后工资中代扣代缴
    B. 按月在本人税前工资中代扣代缴
    C. 与养老保险缴费方式一样
    D. 由企业缴纳

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