在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）

【名词&注释】

及时性(betimes)、企业发展(enterprise development)、战略规划(strategic planning)、工作重点(working emphasis)、工作积极性(working enthusiasm)、随遇而安(accommodate oneself to)、算术平均法(method of arithmetic average)、非正式的(informal)、连乘积(continued product)、越来越(more and more)

[多选题]在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）

A. 沟通企业发展蓝图
B. 提出绩效改进目标
C. 制定绩效改进方案
D. 沟通工作重点与关键
E. 检查绩效改进效果

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[单选题]360度考评方法的缺点不包括（）。

A. A．相对而言成本较高
B. B．信息一致性差
C. C．定性评价比重较大
D. D．结果有效性差

[单选题]对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选用（）。

A. 连乘积^{(continued product)}法
B. 系数相乘法
C. 简单相加法
D. 算术平均法^{(method of arithmetic average)}

[单选题]关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（）。

A. 正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
B. 非正式的^(informal)绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C. 正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
D. 非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

[单选题]如果单位交付的任务过于繁重，而且你觉得这些任务让自己越来越^{(more and more)}难以承受这时，你会（）

A. 请示上司，要求适度减轻任务
B. 不管结果如何，都会尽力去做
C. 自己会尽最大努力，实在完不成时再说
D. 既然任务难以完成，奠如随遇而安

[多选题]建立战略导向KPI体系具有的意义有（）。

A. 可以发挥战略导向牵引作用
B. 诠释企业的总体发展战略
C. 成为实施企业战略规划的重要工具
D. 强调对员工的行为激励
E. 调动全员的积极性

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