工作评价最主要的目的是为组织（）内部公平提供依据。

【名词&注释】

人的全面发展(all-round development of people)、人类社会(human society)、主观因素(subjective factors)、专业人员(professional)、接班人计划(succession planning)、流动比率(current ratio)、有利于(beneficial to)、工作评价(job evaluation)、满意度与忠诚度、工作分析研究(the job analysis investigation)

[单选题]工作评价^{(job evaluation)}最主要的目的是为组织（）内部公平提供依据。

A. 薪酬
B. 权限
C. 责任
D. 任务

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学习资料：

[单选题]关于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是（）

A. 可以基本排除主观因素的影响，比较客观和正确
B. 不适用于标准化的、周期短的、体力活动为主的工作
C. 工作量小，时间短
D. 特别有利于^{(beneficial to)}搜集有关任职资格方面要求的信息

[单选题]推动工作分析研究^{(the job analysis investigation)}与发展的直接动力是（）

A. 人类社会的繁荣与发展
B. 人力资源配置和人的全面发展
C. 生产力的发展
D. 商业的发达

[单选题]工作分析属于（）的学科范畴。

A. 世界观
B. 方法论
C. 人生观
D. 价值观

[单选题]（）方法的基本假设是，组织内部的员工流动模式与流动比率（概率）会在未来大致重复。

A. 接班人计划
B. 转移矩阵
C. 对雇佣人员和应聘人员进行分析
D. 员工满意度与忠诚度分析

[多选题]工作信息收集者的类型通常包括（）。

A. 任职者的同事
B. 工作分析专业人员
C. 部门领导
D. 任职者的主管
E. 任职者

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