麦克里兰的三重需要理论中的需要不包括括()。

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、心理压力(psychological pressure)、人才流失(brain drain)、人工成本(labor cost)、中小板上市公司、人力资源管理体系、工作评价(job evaluation)、工资总额(gross payroll)、生理需要(physiological need)、发展机会

[多选题]麦克里兰的三重需要理论中的需要不包括括()。

A. 亲和需要
B. 成就需要
C. 生理需要^{(physiological need)}
D. 自我实现需要

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学习资料：

[多选题]某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。

A. A, C

[单选题]某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额^{(gross payroll)}大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题

A. D

[多选题]良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。

A. 有助于建立和谐的组织文化
B. 有助于提高员工的流动性
C. 有助于促进员工的自我发展
D. 有助于企业做好工作分析
E. 有助于实现组织的战略

[多选题]关于测验形式的笔试法的陈述，正确的有()。

A. 一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价
B. 费时少，效率高
C. 不能全而地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
D. 成绩评定较为客观
E. 应试者的心理压力较大

[单选题]实现薪酬内部公平的手段是()。

A. 工作分析
B. 绩效考核
C. 工作评价^{(job evaluation)}
D. 薪酬调查

[单选题]对于采取紧缩战略的组只，人力资源管理的关键任务是（）。

A. 裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
B. 合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
C. 增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
D. 制定适当的规划以保：正及时雇用与培训新员工

[多选题]采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（）

A. A、有利于控制总体的人工成本
B. B、有利于加强员工的参与性
C. C、有利于保持较强的灵活性
D. D、有利于保证计划的客观性
E. E、有利于提高计划的可行性

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