在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、合理性(rationality)、前沿性、结构性(structural)、时代性(epochal character)、持之以恒(perseveration)、员工素质(staff quality)、临床心理学(clinical psychology)、优柔寡断(indecision)、治疗法(therapeutics)

[多选题]在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。

A. 动力
B. 情境
C. 目标
D. 行动
E. 结果

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学习资料：

[单选题]（）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。（2011年5月二级真题）

A. 岗位分析
B. 员工素质^{(staff quality)}测评
C. 岗位评价
D. 员工绩效评价

[单选题]下列关于性格与气质的说法错误的是（）。

A. 急躁型的人一般迟疑不决，有时表现坚强
B. 活泼型的人一般开朗直爽，有时过分敏感
C. 稳重型的人一般坚韧顽强，有时表现顽固
D. 胶滞型的人做事优柔寡断^(indecision)，可一旦下了决心往往又能持之以恒

[单选题]关于投射技术的描述，下列说法有误的是（）。

A. 那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
B. 投射技术起源临床心理学^{(clinical psychology)}和精神病治疗法^{(therapeutics)}
C. 在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引起被测评者的内心
D. 在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由行的反应

[多选题]专家试卷整合与审核的重点主要在于（）。

A. 内容结构合理性
B. 有争议的试题规避
C. 试题内容同测试要求的紧密型
D. 试题内容的前沿性
E. 试题内容的时代性

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