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在行为描述的面试过程中,面试考官应把握住的键的要素是()。

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  • 【名词&注释】

    绩效评价(performance evaluation)、合理性(rationality)、前沿性、结构性(structural)、时代性(epochal character)、持之以恒(perseveration)、员工素质(staff quality)、临床心理学(clinical psychology)、优柔寡断(indecision)、治疗法(therapeutics)

  • [多选题]在行为描述的面试过程中,面试考官应把握住的键的要素是()。

  • A. 动力
    B. 情境
    C. 目标
    D. 行动
    E. 结果

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  • 学习资料:
  • [单选题]()作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。(2011年5月二级真题)
  • A. 岗位分析
    B. 员工素质(staff quality)测评
    C. 岗位评价
    D. 员工绩效评价

  • [单选题]下列关于性格与气质的说法错误的是()。
  • A. 急躁型的人一般迟疑不决,有时表现坚强
    B. 活泼型的人一般开朗直爽,有时过分敏感
    C. 稳重型的人一般坚韧顽强,有时表现顽固
    D. 胶滞型的人做事优柔寡断(indecision),可一旦下了决心往往又能持之以恒

  • [单选题]关于投射技术的描述,下列说法有误的是()。
  • A. 那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术,是投射技术广义上的概念
    B. 投射技术起源临床心理学(clinical psychology)和精神病治疗法(therapeutics)
    C. 在投射技术中,试题的结构性越强,限制越多,就越能引起被测评者的内心
    D. 在投射技术中,一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制,完全是自由行的反应

  • [多选题]专家试卷整合与审核的重点主要在于()。
  • A. 内容结构合理性
    B. 有争议的试题规避
    C. 试题内容同测试要求的紧密型
    D. 试题内容的前沿性
    E. 试题内容的时代性

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