（）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作

【名词&注释】

比较法(comparison method)、分类法(classification)、工作岗位(working post)、进一步(further)、工作评价(job evaluation)、重要性程度(important degree)、制图员(cartographer)、职务说明书(job specification)、工作说明书(job instruction sheet)、一成不变(an invariable)

[单选题]（）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。

A. 职位分类法
B. 排序法
C. 评分法
D. 要素比较法

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学习资料：

[单选题]在S公司整个工作分析的过程中，最重要的就是沟通。不仅要向高层主管报告，而且要与各单位主管进行沟通说明，尤其是进行工作分析问卷填写说明时，对要把握的几项原则表述不准确的是（）。

A. 通过向咨询公司咨询，确定了解工作内容和最能客观描述职责的员工
B. 与面谈者建立起融洽的感情
C. 准备一份完整的问题表格，并留下空白以供填写
D. 如果对方的工作并非每天都一成不变^{(an invariable)}，则要求对方将各种工作责任列出，并依重要性程度排定顺序

[单选题]首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业群进一步划分为职位系列，如建筑工程师、制图员^{(cartographer)}、会计师、护士等系列，这是工作评价方法中的（）。

A. 求异表现相同
B. 纵向分类
C. 要素比较法
D. 横向分类

[单选题]工作说明书^{(job instruction sheet)}又叫（）

A. 职位描述
B. 资格说明书
C. 工作描述
D. 职务说明书^{(job specification)}

[单选题]下列哪项不属于排序法的缺点（）

A. 依靠评估者主观判断，缺少说服力
B. 难以判断两个相邻职位之间实际差距的大小
C. 有新职位产生时，难以相匹配
D. 工作比较复杂、难操作

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