吉伯的特质理论认为，卓越的领导者可以不具备（ ）特质。

【名词&注释】

发展阶段、领导者(leader)、积极性(enthusiasm)、广告公司、工作情况(working condition)、智力活动(intellectual activity)、按部就班、不自觉、优秀员工(excellent employees)、一段时间(a period)

[单选题]吉伯的特质理论认为，卓越的领导者可以不具备（ ）特质。

A. 身强力壮
B. 勇于冒险
C. 聪明但不过分聪明
D. 外向有支配欲

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学习资料：

[单选题]刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间^{(a period)}之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工^{(excellent employees)}的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。

根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是（ ）。

A. 保健因素
B. 激励因素
C. 工资因素
D. 安全因素

[多选题]明茨伯格的决策阶段主要包括（ ）。

A. 确认阶段
B. 发展阶段
C. 选择阶段
D. 智力活动
E. 设计活动

[单选题]在招聘面试过程中，面试考官会不自觉地、不恰当地强调某些方面而忽视另一些方面，结果导致录用决策的偏差。这种偏差称为( )。

A. 负面印象加重倾向
B. 权重错置
C. 对比效应
D. 雇用压力

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