（）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平

【名词&注释】

工资制度(wage system)、工作积极性(working enthusiasm)、经济实力(economic strength)、不满情绪(discontent emotion)、高素质的人才(high-quality talents)、指导性管理(guidance management)、各部门(different sectors)、迅速发展(rapid development)、各地区(each region)、近几年(recent years)

[单选题]（）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区^{(each region)}、各部门^{(different sectors)}薪酬差异进行有效调控的重要手段。

A. 基本工资制度
B. 福利工资制度
C. 工资增长指导线制度
D. 劳动力市场工资指导价位制度

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[多选题]某家电生产企业，近几年^{(recent years)}随着业务的迅速发展^{(rapid development)}，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

A. B, C, D

[单选题]综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）

A. 股票期权
B. 员工持股计划
C. 劳动分红
D. 奖金

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