360度绩效评价信息通常采用哪种方式进行汇总（）

【名词&注释】

克服困难(tide over difficulty)、人力资源管理者(human resource managers)、人力资源管理专业人员、决策人(decision maker)

[单选题]360度绩效评价信息通常采用哪种方式进行汇总（）

A. 面谈
B. 调查问卷表
C. 访问
D. 观察

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学习资料：

[单选题]通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在人力资源规划中的（）作用

A. A、提供人力资源信息
B. B、预测人员需要
C. C、清查内部人力资源情况
D. D、决定招聘内容

[单选题]利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点（）

A. 工作背景
B. 工作者
C. 结果回馈
D. 工作结果

[单选题]主管为鼓励员工努力工作，克服困难和问题及推进员工职业发展所采取行为称为（）

A. 反馈
B. 收集
C. 指导
D. 评价

[单选题]在下列术语中，最可能表示“疑惑”的是（）

A. 擦鼻子
B. 摸喉部
C. 捂嘴
D. 捏耳朵

[单选题]在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人^{(decision maker)}角色的分别是（）

A. 高层管理者与员工
B. 人力资源管理专业人员
C. 直线管理者与高层管理者
D. 人力资源管理者专业人员与高层管理者

[单选题]符合强制分布的部门，需要参加强制分布的人员不包括（）。

A. 部门负责人
B. 部门副职
C. 条线负责人
D. 经理、主管、专员

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