关于试用期的描述正确的是（ ）。

【名词&注释】

其他费用(miscellaneous expense)、劳动合同法(labor contract law)、人员素质(personnel quality)、代扣代缴(deduct and pay for others)、猎头公司(head hunter)、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、时间问题、工作经历(work experience)、数据资料(data information)、名牌大学(prestigious university)

[多选题]关于试用期的描述正确的是（ ）。

A. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
B. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C. 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
E. 试用期可以超过一年

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学习资料：

[多选题]采用校园招聘的优点主要有（ ）。

A. 应聘目标群明确
B. 人员素质较高
C. 应聘者背景真实
D. 招募成本比较高
E. 有助于宣传企业的形象

[多选题]小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师，泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。 根据以上资料，回答下列问题：

人员招聘的步骤包括( )。

A. 人力需求诊断
B. 制订招聘计划
C. 薪酬调查
D. 回收应聘资料

[单选题]关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（）。

A. 因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款
B. 人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣
C. 劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴
D. 劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣缴

[多选题]某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。 面试的程序是：人力资源部接待候选人，带领候选人参观公司的展厅、厂区，然后进行泛泛的谈话，了解候选人的学习工作经历^{(work experience)}、兴趣特长等。人力资源部根据对候选人的感觉向总经理汇报。总经理求才心切，怕好的人才被人力资源部埋没，一般都要对候选人亲自进行面谈。 总经理对公关部经理人选面谈后感觉非常好，当天就派这位候选人去参加公司的对外接待，并通知人力资源部立刻办理录用手续。在填写员工登记表时，人力资源部经理发现该候选人填写的是某名牌大学^{(prestigious university)}的两年制大专，而猎头公司推荐的简历上写的是某名牌大学^{(prestigious university)}中文系本科生。无奈人力资源部经理在公关经理入职的介绍会上已经按照猎头公司提供的信息介绍了，这时只能够将其学历作为秘密来保守。公关部经理上任后，表现平平，公司上下非常失望。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司在录用决策过程中应当采取的正确做法是( )。

A. 明确录用标准
B. 完全以总经理的指示为决策结果
C. 通过专门的评价成员会议综合分析测评数据资料^{(data information)}，据此作出最后的录用决策
D. 对前期招聘过程中存在的错误保守秘密

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