无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事

【名词&注释】

平衡计分卡(balanced scorecard)、工作任务(work task)、绩效考核(performance appraisal)、用人单位(employing unit)、社会风气(general mood of society)、技术人员(technician)、使用不当(improper use)、操作工人、无效劳动合同(invalid labor contract)、符合要求(meet the requirement)

[单选题]无效劳动合同^{(invalid labor contract)}是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（ ）。

A. 由合同双方当事人决定
B. 只能由人民法院确认
C. 只能由劳动争议仲裁委员会确认
D. 由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

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学习资料：

[多选题]下列属于非系统的绩效考核方法的有（ ）。

A. 不良事故评估法
B. 关键绩效指标法
C. 关键事件法
D. 平衡计分卡法
E. 财务管理法

[多选题]影响个人偏好形成的因素有( )。

A. 个人性格
B. 个人爱好
C. 个人的受教育程度
D. 工资水平
E. 社会风气

[多选题] 张某是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他的这一想法也得到了公司领导的支持。张某参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责，而员工却认为自己的工作非常复杂，而且经常会有偶然事件发生，自己必须具备各种技能才能处理好工作。另外，由于题目比较晦涩，问卷的回收情况也不理想。张某只能让人力资源部门员工根据这些不完整的信息草草编制了职位说明书并下发执行。在职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。根据以上资料，回答下列问题：

该公司的工作分析失败的原因有（）。

A. 实施主体缺乏经验
B. 人力资源部门的人员不懂研发技术
C. 盲目照搬书本
D. 未对被调查者进行事前培训，说明调查意图和填写规范

[单选题]下列关于试用期的陈述，错误的是( )。

A. 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解而约定的不超过6个月的考察期
B. 同一用人单位与同一劳动者能约定多次试用期
C. 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用火单位所在地的最低工资标准
D. 用人单位在试用期内解除劳动关系需提前3日通知劳动者

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