按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争

【名词&注释】

劳动法(labor law)、工资水平(wage level)、事故隐患(event hidden trouble)、生产经营(production and management)、企业职工(enterprise staff)、伤亡事故(casualty accidents)、调解委员会(conciliation commission)、意见书(opinion book)、亏损企业(loss making enterprise)、增长目标(growth target)

[单选题]按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

A. 劳动争议的主体
B. 劳动争议的性质
C. 劳动争议的客体
D. 劳动争议的标的

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学习资料：

[单选题]以下关于调解意见书^{(opinion book)}说法错误的是（），

A. 它是调解委员会^{(conciliation commission)}单方的意思表示
B. 它对争议双方没有约束力
C. 它是劳动争议当事人双方的意思表示
D. 它是双方选不成协议的结果

[单选题]调解委员会^{(conciliation commission)}调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）内结束。

A. 5日
B. 10日
C. 15日
D. 20日

[单选题]工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标^{(growth target)}，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。（2012年11月二级真题）

A. 上线
B. 基准线
C. 下线
D. 预警线

[多选题]伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）等因素的制约。

A. 伤亡事故报告
B. 伤亡事故调查
C. 重大事故隐患报告
D. 伤亡事故处理
E. 企业职工伤亡事故分类

[多选题]劳务关系受（）等调整规范

A. 劳动法
B. 民法
C. 合同法
D. 仲裁费
E. 经济法

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