王某在2011年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2013年6

【名词&注释】

违规行为(violation behavior)、发挥作用、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、法定退休年龄、职业健康检查(occupational physical examination)、用人单位(employing unit)、从属关系(subordination)、被吊销营业执照、争权夺利、医学观察期

[多选题]王某在2011年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2013年6月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。

按《劳动合同法》的规定，在( )情况下，用人单位不得解雇员工。

A. 用人单位被吊销营业执照的
B. 员工患病在规定的医疗期内的
C. 女职工在哺乳期内的
D. 员工负伤在规定医疗期内的

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学习资料：

[单选题]劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象。这种现象被称为（）。

A. 生理疲劳
B. 心理饱和
C. 精神疲劳
D. 心理阻滞

[单选题]奥尔波特和弗农认为具有务实的特点，对有用的东西感兴趣的人属于( )。

A. 理论型的人
B. 审美型的人
C. 社会型的人
D. 经济型的人

[单选题]关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是( )。

A. 团体存在的目标、结构、从属关系^{(subordination)}尚不明确
B. 成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
C. 团体规范形成，凝聚力增强
D. 团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务

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