女职工禁忌从事的劳动范围包括( )。

【名词&注释】

行为表现(behavioral expression)、人格特质(personality traits)、女职工(female workers)、个人身份(personal identity)、猎头公司(head hunter)、职业介绍机构(job-finding agency)、贴标签(labelling)、国家规定、公平性原则(just principle)、劳动强度分级(labor intensity gradation)

[多选题]女职工禁忌从事的劳动范围包括( )。

A. 矿山井下作业
B. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C. 间断负重、每次负重超过25公斤的作业
D. 每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业
E. 每小时负重8次以上、每次负重超过15公斤的作业

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学习资料：

[多选题]下面有关特质论的陈述，准确的是（）。

A. 特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
B. 特质论有点类似于“贴标签^(labelling)”，没有深入揭示行为背后的原因和机制
C. 特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种描述和我们的日常习惯非常接近
D. 特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性
E. 没有充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性

[单选题]下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是( )。

A. 团队性原则
B. 竞争性原则
C. 公平性原则^{(just principle)}
D. 激励性原则

[单选题]“人力资源”一词是由（）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

A. 闽斯特伯格
B. 舒尔茨
C. 欧文
D. 德鲁克

[单选题]一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是( )。

A. 生活背景
B. 能力
C. 人格
D. 学习经历

[单选题]（ ）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。

A. 角色
B. 压力
C. 沟通
D. 障碍

[单选题]如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是( )。

A. 职业介绍机构
B. 校园
C. 猎头公司
D. 互联网

[单选题]绩效管理的主要目的在于( )。

A. 人员的招聘
B. 员工的培训
C. 建立绩效优化体系
D. 员工的晋升

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