以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。

【名词&注释】

解决问题(solving problems)、行为表现(behavioral expression)、岗位职责(post responsibility)、平衡计分卡(balanced scorecard)、针对性原则(the principle of context)、成功关键因素(success key factor)、简单易行、科学性原则(scientific principle)、使用方便(easy to use)、明确性原则(principle of definiteness)

[单选题]以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。

A. A．考评效标涉及的范围较大
B. B．有广泛适应性
C. C．可以考评员工的品质特征
D. D．设计难度较大

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学习资料：

[单选题]评价中心法属于（）的绩效考评方法。

A. A．品质导向型
B. B．综合型
C. C．结果导向型
D. D．行为导向型

[多选题]设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。

A. A．明确性原则^{(principle of definiteness)}
B. B．可测性原则
C. C．针对性原则
D. D．科学性原则^{(scientific principle)}
E. E．合理性原则

[单选题]如下有关绩效沟通的表述错误的是（）。

A. 绩效管理是绩效沟通的核心
B. 绩效沟通有利于和谐企业文化创建
C. 绩效管理各阶段都需要绩效沟通
D. 绩效沟通能促进树立优秀人力资源品牌

[单选题]企业绩效考评指标的首要来源是（）。

A. 组织战略和经营规划
B. 组织成功关键因素
C. 参照企业有效考核指标
D. 平衡计分卡四维度分类指标

[单选题]绩效考评指标的来源不包括（）。

A. 组织战略
B. 经营规划
C. 发展战略
D. 绩效短板

[单选题]（）不属于考评者培训的形式。

A. 绩效考评的实战培训
B. 绩效反馈面谈的实战培训
C. 培训总结
D. 培训后的评估

[多选题]根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（）。

A. 解决问题式面谈
B. 单向劝导式面谈
C. 绩效考评式面谈
D. 双向倾听式面谈
E. 综合式绩效面谈

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