下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（

【名词&注释】

自我发展(self-development)、积极参与(active participation)、人力资源管理(human resource management)、主要原因(main cause)、决定因素(determinants)、社会保险费(social insurance expense)、劳动报酬(labor payment)、两个方面(two sides)、劳动条件(working conditions)、同时发生(simultaneity)

[单选题]下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（ ）。

A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 要素计点法

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学习资料：

[多选题]组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（ ）。

A. 管理层的价值观
B. 对待风险的态度
C. 员工技能的性质
D. 人力资源服务外包的可能性
E. 人力资源边际报酬递增性质

[单选题]造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括（ ）。

A. 贫穷
B. 努力
C. 歧视
D. 受教育程度不高

[多选题]影响员工是否流动的因素主要有（ ）。

A. 工资水平
B. 经济周期
C. 辞职成本
D. 年龄与工作年限长短
E. 劳动力市场周期

[单选题]对于持股5%以上的股东及其关联人能否成为股票期权的激励对象需要( )做出决议。

A. 董事会
B. 监事会
C. 经理层
D. 股东大会

[多选题]下列关于职业生涯管理的说法中，正确的是（ ）。

A. 职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面^{(two sides)}
B. 职业生涯管理能满足员工高层次的需求
C. 积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会
D. 只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E. 职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

[单选题]绩效管理在组织管理中的作用不包括（ ）。

A. 有助于组织内部的沟通
B. 有助于促进员工的自我发展
C. 帮助组织更有效地实行员工开发
D. 有助于建设和谐的组织文化

[单选题]下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是（ ）。

A. 依法出具解除或终止劳动合同的证明
B. 依法支付被派遣劳动者的劳动报酬^{(labor payment)}和相关待遇
C. 依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续
D. 督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件^{(working conditions)}

[单选题]关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。

A. 一般在职培训需要离岗完成
B. 特殊在职培训需要离岗完成
C. 一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
D. 一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生^{(simultaneity)}在一次培训中

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