属于劳动法律关系客体的是用人单位、工作时间和工资。（）

【名词&注释】

法律关系、规章制度、岗位培训(post training)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、集团公司(group company)、前提条件(precondition)、劳动管理(labor management)、人力资源部(human resources department)、各个方面(every aspect)

[判断题]属于劳动法律关系客体的是用人单位、工作时间和工资。（）

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学习资料：

[单选题]劳动力资源最优分配的前提条件^{(precondition)}是（）。

A. A、在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡
B. B、在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡
C. C、在非完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡
D. D、在长期竞争的市场，劳动力市场实现均衡

[单选题]怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部^{(human resources department)}根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。2008年2月集团公司人力资源部^{(human resources department)}根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。

A. B

[单选题]劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）。

A. 个别访问与集体访问
B. 直接访问与间接访问
C. 结构式访问与无结构式访问
D. 主动访问与被动访问

[单选题]中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域，是指以劳动力市场为基础，以（）为核心，以劳动和劳动管理^{(labor management)}为主线的各个方面^{(every aspect)}的有机整体。

A. 用人单位和劳动者
B. 劳动者
C. 劳动力
D. 劳动

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