企业对培训产生需求的原因主要有两大方面，一是内外部环境和人员

【名词&注释】

竞争对手(competitor)、职业培训(vocational training)、针对性原则(the principle of context)、需求预测(demand forecast)、市场调节(market regulation)、《就业促进法》、暂行条例(interim regulation)、前瞻性分析(prospective analysis)、熟练程度(proficiency)、劳动就业服务(employment service)

[单选题]企业对培训产生需求的原因主要有两大方面，一是内外部环境和人员发生了变化。二是（）

A. A、现状与愿望存在着差距
B. B、同行之间存在着差距
C. C、理想与愿望之间存在着差距
D. D、现关与愿望或与同行之间存在着差距

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[单选题]培训课程目标是指在培训结束时，希望学员通过课程学习能达到的（）

A. A、熟练程度^{(proficiency)}
B. B、熟悉程度
C. C、应用水平
D. D、知识、能力和态度水平

[多选题]符合国家《节约能源管理暂行条例^{(interim regulation)}》要求的是（）

A. A、企业配备能源计量器具；加强能源计量管理
B. B、为保障冬季供热；自主扩大锅炉容量
C. C、土法炼焦
D. D、企业有关节能操作人员要有计划的接受节能培训

[多选题]从业人员保守企业秘密，正确的做法是（）。

A. A、闲谈莫涉及企业的核心技术
B. B、制作所谓的假秘密散发出去，迷惑竞争对手
C. C、向亲朋好友讲述企业内幕时，要控制在很小的范围内
D. D、企业有危害社会和国家的“秘密”，要敢于揭露

[多选题]职业培训的特点有（）。

A. 为劳动就业服务^{(employment service)}的即时性
B. 突出技能训练的操作性
C. 同生产岗位结合的直接性
D. 隶属于劳动工作的专业性
E. 侧重职业资格证书的非学历性

[多选题]培训教学设计应遵循（）原则。

A. A、系统综合原则
B. B、针对性原则
C. C、最优化原则
D. D、实践操作原则
E. E、灵活性原则

[多选题]培训需求预测的作用是：（）。

A. A、确认差距
B. B、进行前瞻性分析^{(prospective analysis)}
C. C、保证人力资源开发系统的有效性
D. D、决定培训的价值和成本
E. E、获取内部与外部的多方支持

[单选题]《就业促进法》确立了一个方针是：（）。

A. 坚持劳动者自主就业、市场调节择业、政府促进就业
B. 坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业
C. 坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府统筹就业
D. 坚持劳动者自主择业、市场扩大就业、政府促进就业

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