关于工作特征模型的说法，正确的是( )。

【名词&注释】

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[多选题]关于工作特征模型的说法，正确的是( )。

A. 职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解
B. 自主性主要是使员工了解工作的意义
C. 反馈使员工了解工作的成果
D. 当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励
E. 高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

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学习资料：

[单选题]下列有关组织设计的表述错误的是（ ）。

A. 现代的组织设计理论是动态的
B. 只对运行制度进行的设计称为静态组织设计
C. 组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计
D. 其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计

[单选题]下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（ ）。

A. 收集资料为第一步
B. 制订计划在给予信心之前
C. 达成一致在探索可能之后
D. 给予信心属于最后一步

[单选题]审视企业内部的资源，研究者们发现组织中的人力资源管理满足成为企业优势资源的一些条件。下列选项中，不属于这些条件的是（ ）。

A. 稀缺性
B. 不可替代性
C. 稳定性
D. 价值

[单选题]高等教育的信号模型认为( )。

A. 高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率
B. 高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客户证明了受教育者具有高生产率
C. 高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率
D. 高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率

[单选题]关于领导-成员交换理论的陈述，正确的是（ ）。

A. 领导对团体成员同样对待
B. 领导往往对"圈外人"投入更多的时间和很少的正式领导权威
C. 领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
D. 领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

[单选题]根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（ ）。

A. 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
B. 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小
C. 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大
D. 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

[多选题]从测试的内容来看，心理测试可以划分为（  ）三大类。

A. 评价中心技术
B. 职业兴趣测试
C. 成绩测试
D. 人格测试
E. 能力测试

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