职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准

【名词&注释】

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[多选题]职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有( )。

A. 劳动力市场就业率
B. 劳动力市场评价工资水平
C. 组织的绩效指数变化
D. 员工态度或知觉到的心理变化
E. 个人或组织目标的达成程度

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学习资料：

[多选题]属于三重需要理论中成就需要高的人的突出特点的是（ ）。

A. 选择适度的风险
B. 希望能够得到及时的反馈
C. 有较强的责任感
D. 重视被别人接受和喜欢
E. 喜欢支配、影响别人

[多选题] 某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。 根据以上资料，回答下列问题：

该企业之所以没有达到预期的激励目的，从其自身看，原因可能是（ ）。

A. 员工持股计划没有在员工持股的分配上拉开距离
B. 股票期权计划实施前没有制订完整有效的绩效考核指标
C. 设计股本时没有考虑到员工的认购能力
D. 该企业的员工心态不佳

[单选题]社会保险法律关系的消灭是指主体间的社会保险法律关系依法解除或终止，即（ ）。

A. 劳动权利与义务的消灭
B. 工作单位变化
C. 社会保险关系的变化
D. 以上都不对

[单选题]下列关于绩效管理的说法中，正确的是（ ）。

A. 绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
B. 绩效考核是绩效管理的前提
C. 绩效管理是实现企业战略的重要手段
D. 绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程

[单选题]针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（ ）。

A. 组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效
B. 组织要给予必要的奖励
C. 主管人员要对其进行绩效辅导
D. 组织对其进行必要的培训以提升其工作技能

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