当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。（2011

【名词&注释】

更新改造(renewal and transformation)、劳动合同法(labor contract law)、用人单位(employing unit)、强制执行(enforcement)、担保责任(warranty liability)、企业管理人员(enterprise administrator)、行政部门(administrative department)、防护用品、杰克·韦尔奇、注册资本(registered capital)

[单选题]当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。（2011年11月二级真题）

A. 个别争议
B. 集体争议
C. 利益争议
D. 权利争议

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[单选题]下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。

A. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
B. 企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
C. 厂长与职工因个人债务引起的纠纷
D. 企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

[单选题]若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（）。

A. 应负有担保责任
B. 应该代为支付
C. 应负有刑事责任
D. 没有任何责任

[单选题]劳动工作场所的优化不包括（）。

A. 劳动环境优化
B. 科学装备、布置工作地
C. 作业班组合理组织
D. 正确组织工作场所的供应和服务

[单选题]根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本^{(registered capital)}小得少于（）万元。

A. 500
B. 200
C. 100
D. 50

[单选题]对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（）申请强制执行。

A. 劳动保障行政部门^{(administrative department)}
B. 人民法院
C. 劳动保障监察大队
D. 劳动争议仲裁委员会

[单选题]"通用"总裁杰克·韦尔奇曾说："任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。下列说法中与韦尔奇上述言论意思相符的是（）

A. 敬业精神高于企业发战略
B. 想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
C. 只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
D. 员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障

[多选题]以下属于劳动安全保护费用的是（）

A. 劳动安全卫教育培训费
B. 劳动安全卫生保护设施建设费用
C. 工伤保险费
D. 有毒有害作业场所定期检测费用
E. 人工成本费

[多选题]关于"奉献"的特征，正确的是（）

A. 非功利性
B. 不稳定性
C. 可为性
D. 普遍性

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