2022国家统考科目题库第十一章我国劳动就业法规与政策题库模拟考试库181

1. [单选题]我国法律规定了多项订立劳动合同的原则。下列属于法定原则的是（）。

A. 合情合理的原则
B. 等价有偿的原则
C. 倾斜保护的原则
D. 平等自愿的原则

2. [单选题]李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是（）。

A. 按照当地最低工资标准支付
B. 按照本单位职工的平均工资支付
C. 参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付
D. 参照本单位集体合同规定^{(provisions on collective contract)}的劳动报酬支付

3. [单选题]杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》^{(law of labor)}的规定，杨某的加班费应如何结算。（）

A. 杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费
B. 按照不低于其正常工资的150%结算
C. 按照不低于其正常工资的200%结算
D. 按照不低于其正常工资的300%结算

4. [单选题]法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A. A、100%
B. B、150%
C. C、200%
D. D、300%

5. [单选题]某企业有职工600名，该企业计划年底时召开全体职工大会讨论集体合同草案，根据规定，应当有（）以上的职工出席，且须经（）以上职工同意，集体合同草案方获通过。

A. 300名；200名
B. 300名；300名
C. 400名；300名
D. 400名；400名

6. [单选题]某企业通过全体职工大会协商后订立了集体合同，按照规定，应当自双方首席代表签字之日起（），由该企业将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

A. 10日内
B. 15日内
C. 20日内
D. 30日内

7. [单选题]某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定^{(relevant regulations)}，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。

A. 工会
B. 劳动保障行政部门
C. 街道办事处
D. 劳动局

8. [多选题]根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。

A. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行
B. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D. 终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿
E. 非全日制用工双方当事人应当订立书面合同

9. [多选题]根据《劳动法》^{(law of labor)}关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有（）。

A. 对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制
B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
C. 用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间
D. 用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时
E. 由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间

10. [多选题]下列属于就业援助对象的是（）。

A. 农民老赵，因失去土地，一直失业
B. 小陆大学毕业，没找到合适工作在家待业
C. 小孙因要照顾病重瘫痪老父亲，失业无经济来源
D. 老周因文化程度低，一直失业在家
E. 小张一直想找到一份高薪工作，放弃了一些就业机会

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