归因理论认为，人们的行为的成败可以归因于四个要素，即（）

【名词&注释】

理论研究(theoretical research)、认同感、管理方式、多数人(majority of people)、“经济人”、主管人员(executive staff)、生理需要(physiological need)、自我实现人(selfactualizing man)

[多选题]归因理论认为，人们的行为的成败可以归因于四个要素，即（）

A. 努力
B. 能力
C. 任务难度
D. 机遇
E. 学识

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]管理活动中强调重视职工这间的关系，培养职工的归属感情和认同感，这种管理方式源于（）

A. “社会人”的假设
B. “经济人”的假设
C. “复杂人”的假设
D. “自我实现人^{(selfactualizing man)}”的假设

[单选题]麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员^{(executive staff)}的（）

A. 生理需要^{(physiological need)}比较强烈
B. 安全需要比较强烈
C. 自尊需要比较强烈
D. 成就需要比较强烈

[单选题]多数人干活都是为了满足其基本需要，只有金钱和地位鼓励他们去工作.这种观点源于（）

A. “经济人”的假设
B. “社会人”的假设
C. “自我实现人^{(selfactualizing man)}”的假设
D. “复杂人”的假设

本文链接：https://www.51bdks.net/show/z0ned5.html