下列争议中，不属于劳动争议的是（）。

【名词&注释】

管理方式、法定退休年龄、工作积极性(working enthusiasm)、发展壮大、个体工商户(individual business households)、劳动能力鉴定(assessment of labor ability)、社会保险金(social security outlay)、鉴定委员会(appraisal committee)、公司员工(company ' s employee)、承包经营户

[多选题]下列争议中，不属于劳动争议的是（）。

A. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议
B. 劳动者与用人单位因租用宿舍发生争议
C. 未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议
D. 家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
E. 个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

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学习资料：

[单选题]张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京创立了一家小型互联网公司。起初，公司一共不到20人。与很多公司一样，小张和小王实行了“领导决策，员工执行”的管理方式。公司近几年发张很快，规模也扩大到100多人，但不久就陷入了瓶颈:一方面，作为互联网公司，技术创新是核心，仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活动;另一方面，公司员工^{(company s employee)}的工作积极性也成了问题。小张和小王开始反思：“公司有那么多员工，为什么技术创新总是跟不上呢”很快，他们想到可能是管理方式出了问题。 于是，小张和小王借鉴了谷歌公司的管理模式，用扁平的组织结构代替了传统金字塔形的组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围。此外，小张和小王鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳了员工很多好的想法。改变管理方式后，公司冲破了发展的瓶颈，迅速发展壮大。

A. B

[单选题]作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是()。

A. 工作分析结果可能不专业，影响信度
B. 不熟悉部门工作
C. 耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通
D. 耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足

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