人力资源管理师（二级）题库2022第四章绩效管理题库模拟试题173

1. [单选题]绩效考评工具失常的主要客观原因是

A. A．绩效目标不明确
B. B．考评指标设计不规范
C. C．工作分析不到位
D. D．绩效考评标准不明确

2. [单选题]平衡计分卡的指标构成不包括（）。

A. A．企业战略指标
B. B．财务指标
C. C．内部运营指标
D. D．客户指标

3. [单选题]360度考评方法的缺点不包括（）。

A. A．相对而言成本较高
B. B．信息一致性差
C. C．定性评价比重较大
D. D．结果有效性差

4. [单选题]360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。

A. 客户评价
B. 自我评价
C. E级评价
D. 同级评价

5. [单选题]企业绩效考评指标的首要来源是（）。

A. 组织战略和经营规划
B. 组织成功关键因素^{(success key factor)}
C. 参照企业有效考核指标
D. 平衡计分卡四维度分类指标

6. [单选题]适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是（）

A. 单向劝导式面谈
B. 双向倾听式面谈
C. 解决问题式面谈
D. 综合式绩效面谈

7. [单选题]（）属于信息化绩效考评的缺点。

A. 克服地区性差异^{(regional differences)}给绩效考评带来的问题
B. 受公司信息化程度影响大
C. 大大降低了考评成本
D. 培强了绩效考评的保密性

8. [单选题]关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。

A. 基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面^{(two sides)}
B. 绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上
C. 员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行
D. 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面^{(two sides)}

9. [多选题]有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是（）。

A. 不批评
B. 思想越激进越好
C. 思想越开放越好
D. 强调产生想法的数量
E. 鼓励别人改进想法

10. [多选题]绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。

A. 经济性
B. 可行性
C. 规范性
D. 功能性
E. 有效性

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