下列选项中，不属于辞退后员工关系管理内容的是：（）

【名词&注释】

逻辑性(logic)、再就业(re-employment)、访谈法、严格执行(strict implementation)、领导人(leaders)、由点到面(from points to surfaces)、应聘者(job applicant)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、产生影响(have effect)、经济上(economically)

[单选题]下列选项中，不属于辞退后员工关系管理内容的是：（）

A. 经济上^{(economically)}的补偿
B. 尽力提供再就业的机会
C. 减少与辞退员工之间的联系
D. 心理安抚，减少痛苦

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学习资料：

[单选题]作为领导人，要能够对自己的下属施加和产生影响^{(have effect)}，第一件要做的工作就是：（）

A. 为下属制造并不断强化一种权力
B. 为下属制造并不断强化一个梦想
C. 为下属制造并不断强化一种利益
D. 为下属制造并不断强化一种意识

[单选题]对于职位硬权力的认识，下列说法错误的是：（）

A. 领导者应掌控奖励和惩罚权
B. 对于奖惩的决定要严格执行
C. 严慈力涉于小事
D. 领导者应该坚持民主

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的量化指标不包括：（）

A. 人力资源效率指标
B. 人力资源结构指标
C. 人力资源增长指标
D. 人力资源成长指标

[单选题]智力应变式问题不是“脑筋急转弯”，问题背后要体现：（）

A. 应聘者^{(job applicant)}的能力
B. 考察的要素
C. 招聘人员的素质
D. 面试官问题的逻辑性

[单选题]下列选项中，不属于信息系统建设技术特点的是：（）

A. 涉及的数据量大
B. 大部分数据不能持久
C. 数据为多个程序共享
D. 可提供规划、设计、控制等信息服务

[单选题]先界定问题，然后分析原因的调查方法是：（）

A. 问题分析法
B. 访谈法
C. 差距分析法
D. 问卷法

[单选题]职位归类分级法的操作要点不包括：（）

A. 以绩效考核为前提
B. 要提升激励效果
C. 人均工资的增长要高于人均利润的增长
D. 升降要平衡

[单选题]绩效考核的小流程不包括（）。

A. 制定标准
B. 记录绩效
C. 结果的运用
D. 由点到面

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