以下关于人员调配图，说法正确的是（）。

【名词&注释】

候选人(candidate)、职业规划(career planning)、共同利益(common interests)、企业战略目标(enterprise strategic goal)、组织发展(organization development)、个人成长(individual growth)、人力资源管理活动(human resource management practice)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、工作中、工作成绩(work performance)

[单选题]以下关于人员调配图，说法正确的是（）。

A. 人员调配图是企业外部供给的预测方法
B. 人员调配图预测的是企业人力资源需求
C. 人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况
D. 人员调配图是一种岗位延续计划

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学习资料：

[单选题]人力资源规划的起点是()。

A. 人员供给预测
B. 组织目标与战略分析
C. 人员需要预测
D. 供需匹配

[单选题]以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}方法是()。

A. 德尔菲法
B. 主观判断法
C. 马尔科夫法
D. 回归分析法

[多选题]人力资源信息系统的职能主要有()。

A. 为人力资源规划建立人事档案
B. 为其他的人力资源管理活动^{(human resource management practice)}提供信息
C. 确保组织对环境作出恰当的反应
D. 为企业绩效评价提供标准
E. 为管理部门的决策提供各种报告

[单选题]提出预测问题是德尔菲法的第（）步。

A. 一
B. 二
C. 三
D. 四

[单选题]目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（）。

A. 继任规划
B. 配备规划
C. 晋升规划
D. 培训开发规划

[单选题]可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来实现共同发展的规划是（）。

A. 晋升规划
B. 配备规划
C. 职业规划
D. 继任规划

[单选题]在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。

A. 分析企业HR现状
B. 预测内部人力资源供应
C. 预测外部人力资源需求
D. 预测内部人力资源需求

[多选题]人力资源信息系统的三个职能是（）。

A. 建立人事档案
B. 为其他的人力资源管理活动^{(human resource management practice)}提供信息
C. 为管理部门的决策提供各种报告
D. 制订战略
E. 以上都是

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