企业领先型策略的缺点是（）。

【名词&注释】

发展方向、基本问题(basic problems)、专门人才(specialized personnel)、人工成本(labor cost)、劳动效率(labour efficiency)、企业所需、高素质员工(high-quality staff)、单位成本(unit cost)、执行者。、经验丰富(well experienced)

[多选题]企业领先型策略的缺点是（）。

A. 人工成本加大，会增加财务压力
B. 不一定能挑选到最优秀的员工
C. 可能将高薪转嫁到消费者身上
D. 即便是招收到了高素质员工^{(high-quality staff)}，也不一定能给企业减少单位成本^{(unit cost)}
E. 即便是招收到了高素质员工^{(high-quality staff)}，也不一定能给企业提高产品质量

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学习资料：

[单选题]在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含()。

A. 企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富^{(well experienced)}、技艺娴熟的业务骨干和专门人才?
B. 企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率?
C. 企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性?
D. 是否能进一步压低劳动成本?

[单选题]在BEER反馈模式中，“R”是指：（）

A. 描述具体行为
B. 举出所列行为的一个例证
C. 描述管理者的要求与期望
D. 描述这些行为所导致的结果

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