薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理

【名词&注释】

公平性(fairness)、高素质人才(high-quality talents)、本职工作(appointed task)、主要内容(main contents)、物业管理基础知识、组成部分(part)、应聘者(job applicant)、水泵房(water pump house)、申请表(application form)、基本工资(basic wage)

[多选题]薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。

A. 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B. 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D. 是对基本工资^{(basic wage)}、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
E. 为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

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学习资料：

[单选题]一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的（）。

A. 具体化
B. 广泛化
C. 重点化
D. 实施化

[单选题]下列选项中，不属于筛选申请表^{(application form)}的方法是（）。

A. 注明可疑之处
B. 关注与职业相关的问题
C. 分析简历结构
D. 判断应聘者^{(job applicant)}的态度

[多选题]物业服务企业操作层员工中，维修员知识培训的主要内容包括（）。

A. 物业管理基础知识
B. 水泵房^{(water pump house)}的管理
C. 供水供电基础知识
D. 房屋日常养护知识
E. 房屋维修知识

[多选题]物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。

A. 选择薪酬政策
B. 设计薪酬体系
C. 调整薪酬结构
D. 制定薪酬计划
E. 确定薪酬管理目标

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