人力资源的流动可分为（）。

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、工作能力(work ability)、员工忠诚度(employee loyalty)、技术人员(technician)、咨询机构(machinery for consultation)、部门经理(department manager)、具体任务(concrete tasks)、多方面(many)、运用于(applied to)、转账支票(cheque only for account)

[多选题]人力资源的流动可分为（）。

A. 人力资源的地域流动
B. 人力资源的职业流动
C. 人力资源的社会流动
D. 国际流动和国内流动
E. 自愿流动和非自愿流动

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学习资料：

[单选题]基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。

A. 任务导向
B. 结果导向
C. 战略导向
D. 绩效导向

[单选题]有关转账支票^{(cheque only for account)}的处理事宜，属于公文筐测试对管理人员的（）的测查。

A. 财务角度
B. 业务角度
C. 技术角度
D. 技能角度

[单选题]投射技术大多数情况下运用于^{(applied to)}（）。

A. 高级管理人员的选拔
B. 高级技术人员的选拔
C. 社会心理研究
D. 临床心理诊断

[单选题]确定招聘录用的标准是（）的任务。

A. 人力资源经理
B. 部门经理
C. 高层管理者
D. 咨询机构

[单选题]目前，市场的地域环境对劳动力的限制趋于（）趋势。

A. 无影响
B. 上升
C. 下降
D. 周期性波动

[单选题]在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。

A. 配对比较法
B. 主管评定法
C. 评价中心法
D. 升等考试法

[多选题]标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。

A. 高任务具体性
B. 低公司具体性
C. 低行业具体性
D. 高公司具体性
E. 高行业具体性

[多选题]晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。

A. 忠诚度
B. 工作态度
C. 工作表现
D. 工作绩效
E. 工作能力

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