文化型模式在运作中的缺点是（）。

【名词&注释】

重要作用(an important role)、企业集团(enterprise group)、员工素质(staff quality)、集团公司(group company)、行动计划(action plan)、子公司(subsidiary)、创造财富(create wealth)、具体问题(concrete problems)、人力资本收益分配(human capital gain sharing)、集团总公司(group corp)

[多选题]文化型模式在运作中的缺点是（）。

A. 对员工素质要求高
B. 实施耗费较多的人力
C. 实施耗费较多的物力
D. 实施耗费较多的财力
E. 企业为之付出一定的代价

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学习资料：

[单选题]关于单独制定人力资本战略的优点，提法错误的是()。

A. 不依赖企业集团总体战略
B. 对某个具体问题^{(concrete problems)}或主题而独立制定
C. 可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用
D. 影响人力资本战略整体措施

[多选题]企业集团人力资本管理层次主要包括()。

A. 集团总公司^{(group corp)}董事会对集团总公司^{(group corp)}经理班子的监督与管理
B. 集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
C. 集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理
D. 成员企业内部的人力资本管理
E. 母公司对一级或多级子公司人力资本分管理

[多选题]人力资本收益分配^{(human capital gain sharing)}一般包括()。

A. 员工薪资
B. 福利
C. 股票
D. 期权
E. 办公费

[多选题]人力资本战略实施的模式有()。

A. 指令型
B. 变革型
C. 合作型
D. 文化型
E. 增长型

[单选题]那些创造财富^{(create wealth)}时用脑多于用手的员工可称为（）。

A. 智慧员工
B. 创意员工
C. 知识员工
D. 资本员工

[单选题]制定人力资本战略的基本方法不包括（）。

A. 双向规划过程
B. 并列关联过程
C. 直列关联过程
D. 单独制定过程

[多选题]人力资本战略评价与控制，应当做好（）方面的工作。

A. 环境评价
B. 资源分配
C. 问题确定
D. 战略制定
E. 行动计划

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