2022高级人力资源管理师（一级）题库第四节人力资源流动管理题库备考模拟试题169

1. [多选题]员工调动的目的是

A. 员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
B. 员工调动可以使晋升渠道保持通畅
C. 员工调动可以满足员工的需要
D. 员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E. 员工调动的获得不同经验的重要途径

2. [多选题]水平流动发生在()

A. 企业之间
B. 部门之间
C. 行业之间
D. 地区之间
E. 国家之间

3. [单选题]水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（）之间的流动。

A. 小组
B. 岗位
C. 国际
D. 国家

4. [单选题]在员工晋升中，（）应该是被考虑的一个重要因素^{(important factors)}，但不是唯一的晋升依据。

A. 年薪
B. 年功
C. 技能
D. 岗级

5. [多选题]按照员工流出企业的意愿，员工流出可划分为（）。

A. 自愿流出
B. 非自愿流出
C. 自然流出
D. 岗位流出
E. 被迫流出

6. [多选题]选择晋升候选人的方法有（）。

A. 配对比较法
B. 主管评定法
C. 评价中心法^{(center method)}
D. 升等考试法
E. 综合选拔法

7. [多选题]员工调动在组织中流动的种类有（）。

A. 升迁
B. 降职
C. 开除
D. 主动离职
E. 被动离职

8. [多选题]对员工违纪行为所采取的措施方法包括（）。

A. 谈话，批评
B. 发出警告
C. 惩罚性^(punitive)调动
D. 降职
E. 暂时停职

9. [多选题]非工作影响因素分析研究的信息采集方式有（）。

A. 对企业内员工进行访谈或问卷调查
B. 对流动的员工进行访谈及跟踪调查^{(follow-up investigation)}
C. 对同行业、同类企业的员工流动情况进行调查
D. 对相应的人力资源市场进行调查
E. 对潜在的需要增加的劳动力进行调查

10. [多选题]员工流动的影响变量包括（）。

A. 员工工作的感觉和态度
B. 个人职业生涯发展
C. 对其他职业机会的选择
D. 在企业内长期服务的意愿
E. 员工个人价值观

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