有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（）。

【名词&注释】

劳动纪律(work discipline)、灵活多样(the flexible method)、教育水平(educational level)、战略人力资源管理(strategic human resource management)、风俗习惯(custom)、工作岗位(working post)、发展需要、人力资源管理策略(human resource management strategies)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、转业军人(demobilized armyman)

[单选题]有关战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}，以下提法中正确的是（）。

A. 战略人力资源管理
B. 人力资源战略管理
C. 战略上的人力资源管理
D. 人力资源策略管理

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学习资料：

[单选题]人力资源管理策略^{(human resource management strategies)}中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是()。

A. 非常狭窄，不易转换
B. 广泛，灵活多样
C. 范围较大，确定较难
D. 较为狭窄，不易转换

[多选题]迈克尔•波特提出的企业产品或服务的特点是()。

A. 理论性
B. 学习性
C. 指导性
D. 独立性
E. 受到消费者的青睐

[单选题]某企业进行外部人力资源供给预测，以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的

A. 技术职业学校毕业生
B. 复退转业军人^{(demobilized armyman)}
C. 大中专院校应届毕业生
D. 城镇失业人员和农村富余人员的供给

[单选题]一个国家和地区的民族特征、文化传统、价值观、宗教信仰、教育水平、社会结构、风俗习惯等情况是指（）

A. A、经济环境
B. B、政治法律环境
C. C、社会文化环境
D. D、自然环境

[单选题]以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是（）

A. A、对企业的长期规划进到关键性作用
B. B、利用企业人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力
C. C、明确指出哪些岗位上的员工被晋升、退休或者被辞退，哪些岗位的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或者存在绩效、劳动纪律等方面的问题
D. D、对招聘、选拔、培训和员工发展需要做出预测，以便及时地为工作岗位的空缺提供合格的补给

[单选题]劳动力供给相对大于需求，很多求职者不愿意冒失业的风险，这就使企业在劳动需求上具有一定的（）。

A. 选择性
B. 独占性
C. 优化性
D. 筛选性

[单选题]（）强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。

A. 家族式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化

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