可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常

【名词&注释】

国际化、比较法(comparison method)、分析研究(analysis and research)、问卷调查法(questionnaire method)、访谈法、分类法(classification)、国际市场战略

[填空题]可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]（）是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员，将劳动过程中的“关键事件”加以记录，在大量收集信息之后，对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。

A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 工作日志法
D. 关键事件法

[单选题]“因素定义比较含混”是工作评估方法（）

A. 排列法的缺点
B. 分类法^{(classification)}的缺点
C. 因素比较法的缺点
D. 计点法的缺点

[单选题]企业在国际化经营中主要有几种战略类型，他们分别是（）

A. 国际技术战略、国际市场战略、国际生产战略
B. 国际文化战略、国际市场战略、国际生产战略
C. 国际技术战略、国际文化战略、国际生产战略
D. 国际技术战略、国际市场战略、国际文化战略

本文链接：https://www.51bdks.net/show/yzwgqk.html