以下不属于影响人力资源供给的全国性因素是（）

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、着眼点(vantage point)、研究者(researchers)、失业率(unemployment rate)、集中体现(centralized reflection)、直接影响(directly affect)、沃尔顿(walton)、人力资源管理职责、全国性(nationwide)、高绩效工作

[单选题]以下不属于影响人力资源供给的全国性^(nationwide)因素是（）

A. A、科学技术的发展
B. B、预期经济增长
C. C、预期失业率
D. D、全国范围内的劳动力市场状况

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[单选题]从时限上区分，长期战略规划应在()年以上。

A. 2
B. 3
C. 4
D. 5

[单选题]以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作③人力资源管理只是其他部门管理者的工作④以上说法均不对

A. ①②③④
B. ②②③
C. ①③④
D. ②③④

[单选题]组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法（）

A. 晋升
B. 调动
C. 离职
D. 降职

[单选题]高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼点出发，提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）

A. A、生产管理视角——高绩效系统（维尔）
B. B、组织设计视角——高绩效工作系统（纳德勒）
C. C、人力资源管理/工业关系视角——高承诺/参与管理（沃尔顿^(walton)和劳勒）
D. D、战略规划视角——高绩效操作系统

[多选题]企业文化是（）。

A. 企业集体的价值观念
B. 企业经营理念和行为的集中体现和代表
C. 企业员工的个体行为
D. 不可改变的
E. 企业整体的行为倾向和偏好

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