影响企业设定绩效考核周期的因素是（）。

【名词&注释】

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[多选题]影响企业设定绩效考核周期的因素是（）。

A. 奖金发放周期
B. 主管人员任免周期
C. 工作任务完成周期
D. 工作性质
E. 工作环境

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学习资料：

[单选题]工人技术等级标准不包括（ ）。

A. 知识要求
B. 技能要求
C. 工作实例
D. 法律条文

[单选题] 关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。

A. 访谈法适用范围比较广泛
B. 观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作
C. 问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高
D. 主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约

[多选题]工作分析在人力资源管理中的作用有( )。

A. 工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
B. 工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
C. 工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
D. 工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
E. 工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

[单选题]确定工作满意度的实用的、及时的方法是( )。

A. 考勤记录
B. 质量记录
C. 绩效记录
D. 日常接触

[单选题]人的每一种情绪都可以得到与它对立的一级，如爱与憎、喜与悲等对立的情绪，这是（ ）。

A. 情绪的两极性
B. 情绪的表现
C. 情绪的状态
D. 情绪的基本理论

[单选题]小张是中国某外企人力资源部的职员。 根据以上资料，回答下列问题：

小张在与这家外企签约之前，因对该公司的完全监控式的工作环境不满意而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场的( )的特征。

A. 交易对象的难以衡量性
B. 交易的延续性
C. 交易条件的复杂性
D. 劳动力出售者的地位不利性

[多选题]下列有关特质论的陈述，正确的是( )。

A. 特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
B. 特质论有点类似于"贴标签"，没有深入揭示行为背后的原因和机制
C. 特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种描述和我们的日常习惯非常接近
D. 特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性
E. 没有充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性

[多选题]心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：一个工人单独拉，三人一组一起拉，八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时，人均拉力为63千克；三人一起拉时，人均拉力为53千克；八人一起拉时，人均拉力只有31千克，还不到一个工人单独拉时的一半。根据以上资料，回答下列问题：

为了克服这一现象，可以采取的方法有（）。

A. 控制团体规模
B. 向员工提供更多的技术手段
C. 单独衡量团体中每个人的贡献
D. 让团体成员感觉到自己工作对团体的重要性

[多选题]工作满意度的决定因素主要包括（ ）。

A. 工作的挑战性
B. 公平的待遇
C. 良好的工作环境
D. 合作的伙伴
E. 工作的整体性

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