薪酬调查的步骤：（）、（）、（）。

【名词&注释】

比较法(comparison method)、市场调查(market research)、总体设计(overall design)、企业战略(enterprise strategy)、工资制度(wage system)、价值论(axiology)、前期工作(preparatory work)、工作岗位分析(position analysis)、克拉克(clark)、分析阶段(analysis phase)

[填空题]薪酬调查的步骤：（）、（）、（）。

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学习资料：

[多选题]工资制度总体设计的前期工作^{(preparatory work)}包括()．

A. A、个人业绩考评
B. B、工资的市场调查
C. C、确定工资原则与策略
D. D、工资制度的调整
E. E、工作岗位分析^{(position analysis)}与评价

[单选题]薪酬调查的主体不包括（）

A. A

[多选题]19世纪70年代，通过各自独立的研究，几乎同时发现了边际效用现象，并提出了边际效用价值论，引发了著名的边际革命的有（）

A. 杰文斯
B. 门格尔
C. 瓦尔拉
D. 大卫•李嘉图
E. 克拉克^(clark)

[单选题]需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）

A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法

[多选题]检验一套薪酬制度是否符合企业战略的需要应该关注（）

A. 支付对象是否与战略要求一致
B. 支付规模是否与战略要求一致
C. 对战略层级的支付是否与战略要求一致
D. 人力资源战略是否与公司战略相匹配
E. 薪酬战略是否与公司战略相匹配

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