对于领导概念的理解，以下哪一项不确切？（）

【名词&注释】

全世界(worldwide)、领头雁(bellwethers)、中间层(interlayer)、积极性(enthusiasm)、信息流(information flow)、实践者(practitioner)、相结合(combination)、操作性条件反射(operant)、最高层(highest level)

[单选题]对于领导概念的理解，以下哪一项不确切？（）

A. A、龙头
B. B、火箭头
C. C、领头雁
D. D、山峰

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学习资料：

[单选题]下面对“价值流图析”描述错误的是（）

A. 作为一种培训的方法介绍给全世界
B. 是一种“学会去发现”的手段，帮助精益实践者去现场发现浪费，并找出需要改善的流程
C. 帮助精益实践者发现公司的物料及信息流的现状，帮助避免没有全局观的改善
D. 帮助你看到不仅仅是生产的单个工序层面，如装配、焊接等，而是整个流程

[单选题]当一个流程短期sigma水平为6，则长期Sigma水平为（）

A. 7.5
B. 1.5
C. 4.5
D. 以上全不对

[多选题]下列属于强化理论的行为原则的有（）。

A. 目标原则
B. 小步子原则
C. 公平公正原则
D. 及时反馈原则
E. 正、负强化相结合^{(combination)}原则

[单选题]认为管理就是计划、组织、领导、控制的过程，是强调管理的（）

A. 核心环节
B. 对人的管理
C. 作业过程
D. 本质

[单选题]理想的权力模式是（）

A. 法定权、奖赏权和惩罚权构成权力的一级组合，专长权和感召权构成权力的二级组合
B. 法定权、奖赏权和惩罚权的组合
C. 法定权、专长权和感召权构成权力的一级组合，奖赏权和惩罚权作为二级组合
D. 专长权和感召权构成权力的一级组合，法定权、奖赏权和惩罚权构成权力的二级组合

[单选题]精神层文化是组织文化的（）。

A. 表层
B. 中间层
C. 最高层^{(highest level)}
D. 核心和灵魂

[多选题]精神激励就是通过满足员工的精神需要，在较高的层次上调动员工的积极性，比如说目标激励，那么目标有哪些作用呢（）。

A. 诱发
B. 导向
C. 趣味化
D. 激励
E. 培养成就欲望

[多选题]强化理论是以斯金纳的操作性条件反射^(operant)理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。

A. 正强化
B. 衰减
C. 负强化
D. 惩罚

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