在薪资等级分布图中，每一个圆点所代表的含意是（ ）。

【名词&注释】

国际标准、服务水平(service level)、劳动就业(employment)、工作重点(working emphasis)、战略重点(strategic emphasis)、招聘广告(employment advertisement)、工资收入(wage income)、真实失业率、补偿性工资(compensating wage)、多多益善(the more the better)

[多选题]在薪资等级分布图中，每一个圆点所代表的含意是（ ）。

A. 该工作的薪资幅度
B. 该工作的薪资和评价分数
C. 该工作的价值
D. 该工作的奖金等级
E. 该工作的最高和最低薪资

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学习资料：

[单选题]培训管理的国际标准是( )。

A. ISO100005
B. ISO100006
C. ISO100015
D. ISO100016

[单选题]社会公共机构对( )课以重税并强化管理。

A. 补偿性工资^{(compensating wage)}收入^{(wage income)}
B. 竞争性工资差别
C. 垄断性工资收入^{(wage income)}
D. 技能性工资差别

[单选题]我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人( )制度。

A. 就业计划
B. 就业福利
C. 社会保险基金
D. 劳动就业基金

[单选题]关键绩效指标的"关键性"体现在( )。

A. 指标的数量不强调少而精，而强调多多益善^{(the more the better)}
B. 指标的选择不强调面面俱到，而强调尽量反映工作重点
C. 指标的选择不强调组织的战略目标，而强调工作的实际操作过程
D. 指标的评估不强调基本标准，而强调卓越标准

[多选题]我国从1994年开始使用"城镇登记失业率"的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。 关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题。该专家指出两个事实，一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。 根据以上资料，回答下列问题：

如果专家甲的观点符合实际，则正确的说法是( )。

A. 中国的劳动力市场是非完全竞争性的
B. 中国的劳动力市场上存在人为的垄断性工资差别
C. 中国企业应当把劳动者的工资都提高到垄断企业的水平上
D. 政府应当确定一个市场工资水平，然后让所有的企业遵照执行

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