形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。

【名词&注释】

经济环境(economic environment)、优秀人才(excellent talents)、外部环境(external environment)、高绩效工作系统(high performance work systems)、人力资源计分卡(human resource scorecard)、集中体现(centralized reflection)、关键时刻、密切联系(close contact)、先进设备(advanced equipment)、家族式企业(family enterprise)

[单选题]形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。

A. A、二维矩阵
B. B、三维矩阵
C. C、四维矩阵
D. D、多维矩阵

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学习资料：

[单选题]企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及()等内容

A. 战术制定
B. 战术选择
C. 战术方案
D. 战略方案的实施

[单选题]现代企业的生存与发展过程，实际是“()”循环。

A. 制定战略―实施战略―实现战略目标―制定战略
B. 制定战略―实施战略―实现战略目标―制定新战略
C. 制定战略―实行战略―实现战略目标―制定新战略
D. 制定战略―实施战略―实现战略措施―制定新战略

[多选题]企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是

A. 核心技术
B. 优秀人才
C. 顶尖的专门人才
D. 先进设备^{(advanced equipment)}
E. 关键技术

[多选题]企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为()。

A. 信息来自于企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触和掌握
B. 只有居于高位的领导者能与外界保持着密切联系^{(close contact)}，掌握对手潜在竞争
C. 唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派这些资源
D. 为了规避风险提高其效度和信度，唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见
E. 企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据

[单选题]高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征，下列属于组织内部特征的是（）①行业②技术/支持系统③价值观与文化④管理措施

A. ①②③⑤
B. ③③④
C. ①②④
D. ①③④

[单选题]（）在内部业务流程方面的优势在于它既重视改善现有流程，也要求确立全新的流程，并且通过内部经营流程将企业的学习与成长、客户价值与财务目标联系起来。

A. A、平衡计分卡
B. B、财务指标
C. C、人力资源计分卡
D. D、统计卡

[单选题]除了宏观环境外，对企业影响最直接、作用最大的外部环境就是企业所处的（）

A. A、微观环境
B. B、产业环境
C. C、经济环境
D. D、社会文化环境

[单选题]强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统的企业文化称为（）。

A. 家族式企业^{(family enterprise)}文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化

[多选题]企业文化是（）。

A. 企业集体的价值观念
B. 企业经营理念和行为的集中体现和代表
C. 企业员工的个体行为
D. 不可改变的
E. 企业整体的行为倾向和偏好

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