（）是影响绩效考核效果的重要因素。

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、绩效考核(performance appraisal)、管理者、间隔时间(interval time)、建立健全(establishing and perfecting)、重要因素(important factors)、工作需要(work needs)、区域内(intra-region)、高层领导支持

[单选题]（）是影响绩效考核效果的重要因素^{(important factors)}。

A. 绩效管理与组织战略的相关性
B. 管理者对绩效管理的认识
C. 高层领导支持
D. 绩效系统的时效性

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学习资料：

[单选题]在用来评价工作行为时，与关键行为事件法相类似的是（）

A. 图尺度评价量表法
B. 强迫分配法
C. 行为锚定评价量表法
D. 混合标准量表法

[单选题]“先告知，后推销”实质上是一种（）

A. 单向沟通
B. 双向沟通
C. 封闭沟通
D. 开放沟通

[单选题]在绩效管理实施前应该建立健全的（）

A. 原则
B. 流程
C. 绩效信息系统
D. 制度

[单选题]正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于（）

A. 工作需要^{(work needs)}
B. 工作的日常性
C. 工作情景
D. 考评部门的要求

[单选题]由于不愿意得罪人或所管辖的范围过大，所以将员工考核的分数集中于某一固定的区域内^{(intra-region)}变动的是（）。

A. 晕轮效应
B. 趋中倾向
C. 刻板效应
D. 过宽或过严倾向

[多选题]绩效管理有效实施的影响因素有（）。

A. 绩效计划的完成情况
B. 绩效系统的时效性
C. 高层领导的支持
D. 人力资源管理部门的尽职程度
E. 绩效管理与组织战略的相关性

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