工作分析者为满足应聘者的要求，应考虑的因素不包括（）。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、以人为本(human-oriented)、保密性(security)、发展潜力、应聘者(job applicant)、工作评价(job evaluation)、工作性质(nature of work)、执行工作(execution work)、培训资料(training material)、顺利进行

[单选题]工作分析者为满足应聘者的要求，应考虑的因素不包括（）。

A. 事业接替与机会
B. 内部环境
C. 提拔策略
D. 单位内部工作的变动程度

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[单选题]某企业在对工作评价委员会的成员进行培训过程中，提出不得将培训资料^{(training material)}带出会场、不得接听手机等要求，这么做是为了（）

A. 保证培训工作的顺利进行
B. 保证培训工作的保密性
C. 保证培训工作的纪律性
D. 保证培训工作的独立性

[单选题]在选择工作分析方法时需要考虑较多的因素，这些因素不包括（）

A. 成本效益
B. 工作性质^{(nature of work)}
C. 样本数量
D. 工资水平

[单选题]若干工作性质^{(nature of work)}大致相近的所有职组的集合，被称为（）

A. 职系
B. 职组
C. 职门
D. 职业

[单选题]为确保工作分析的结果符合公司需求及整个分析过程能有效进行，在执行工作^{(execution work)}分析之前，公司拟定了一套工作分析计划，以下不属于计划中的环节的是（）。

A. 确定责任归属
B. 确定工作分析的目的与背景资料收集
C. 工作分析成果
D. 检查与修正

[多选题]传统管理模式的弊端在于（）。

A. 凭经验管理
B. 重视人的现有能力而忽视其发展潜力
C. 以人为本，不注重制度规则的建设和完善
D. 重视物质因素而忽视人力因素的作用
E. 方法陈旧

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