下列各项中不属于用人单位义务的是（）。

【名词&注释】

人力资源配置(human resources allocation)、用人单位(employing unit)、重要因素(important factors)、福利待遇(welfare treatment)、自然垄断性(natural monopoly)、《中华人民共和国劳动合同法》、国家规定、非自然垄断(non  natural monopoly)、平均水平(average level)、劳动定额标准(standard of production quota)

[单选题]下列各项中不属于用人单位义务的是（）。

A. 用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康
B. 完成劳动合同约定的工作内容
C. 用人单位应当严格执行劳动定额标准^{(standard of production quota)}，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
D. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

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[单选题]采取城乡分隔的就业政策会导致（）。

A. 补偿性工资差别
B. 非自然垄断^{(non  natural monopoly)}性工资差别
C. 自然垄断性工资差别
D. 竞争性工资差别

[单选题]劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. 3
B. 15
C. 30
D. 60

[单选题]汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平^{(average level)}持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是："男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。"根据以上资料，回答下列问题：

A. A

[单选题]（）是薪酬管理中最基础的工作。

A. 薪酬政策制定
B. 薪酬体系设计
C. 薪酬调查
D. 薪酬等级确定

[单选题]（）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。

A. A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.组织环境D.管理风格

[单选题]组织人力资源战略管理的首要内容是（）

A. A.重视管理模式B.环境分析C.战略评价D.战略实施

[单选题]绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。

A. A.绩效考评工作计划B.绩效考评工作流程C.考评结果的反馈和运用D.考评工作的评价

[多选题]组织薪酬制度的目标表现为（）。

A. A.维系组织的发展B.强化激励作用C.开发和吸引人才D.改善员工生活水平E.提升人力资源素质

[多选题]人力资源配置的原则是（）。

A. A.充分投入原则B.合理运用原则C.兼顾性原则D.良性结构原则E.提高效益原则

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