组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有()。

【名词&注释】

重要作用(an important role)、环境分析(environmental analysis)、加强管理(strengthening management)、良师益友(mentor)、因人而异(given different)、多种形式(various forms)、丰富多彩(colorful)、融为一体、职业生涯发展规划、员工职业生涯规划(the careers of staff planning)

[多选题]组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有()。

A. 将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体
B. 加强员工需求与组织需求的有机结合
C. 加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系
D. 通过技能培养和责任制加强管理人中在职业生涯开发中的作用
E. 提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性

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学习资料：

[单选题]员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。

A. 赋予员工以良师益友角色
B. 提供适宜的职业机会
C. 培养他们的学习意识能力
D. 实施灵活的处理方案

[多选题]员工职业生涯后期的计划安排包括()。

A. 因人而异，帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩^(colorful)又有意义
B. 组织要以多种形式关心退体员工
C. 经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息
D. 有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们
E. 减少他们退休后所产生的迷茫和失落感

[单选题]员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（）。

A. 离职
B. 职务的提拔晋升
C. 转变职业
D. 承担重要的技术项目任务

[多选题]直接上级的作用体现在（）。

A. 对员工潜能的定位起重要作用
B. 使员工展现自己的潜能
C. 充当顾问的角色
D. 利用他们的"关系网"，促进员工的晋升
E. 设定不同的职业发展通道

[多选题]员工职业生涯规划^{(the careers of staff planning)}方案内容包括（）等。

A. 职业生涯方案的题目
B. 个人职业方向
C. 社会环境分析结果
D. 所在单位分析结果
E. 相关人物及其建议

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