在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、企业文化(enterprise culture)、绩效考核(performance appraisal)、管理者、根本原因(basic reason)、首因效应(primary effect)、挑战性的目标、一个人(a person)

[单选题]在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人^{(a person)}的绩效，这种现象是()。

A. 刻板印象
B. 盲点效应
C. 近因效应
D. 首因效应^{(primary effect)}

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]员工不愿和管理者一起制定可以实现而具有挑战性的目标，其根本原因主要是（）

A. 保护自身利益
B. 个性
C. 能力
D. 企业文化是自私和压迫的

[单选题]“反馈与学习”赋予企业的一项能力是（）

A. 反馈
B. 学习
C. 战术性学习
D. 战船略性学习

[单选题]行为事件访谈成功的关键在于（）

A. 胜任力
B. 知识
C. 追问
D. 技能

本文链接：https://www.51bdks.net/show/ywvl5k.html